HR Generalist

الدور والمسؤوليات لأخصائي الموارد البشرية (عن بعد) توفير خدمات الموارد البشرية لدعم المرشحين والموظفين والمديرين عبر مواقع متعددة. إدارة عمليات الموارد البشرية الرئيسية مثل عروض التوظيف، والتأهيل، وعلاقات الموظفين، والسياسات، وإجازات الغياب، وإنهاء الخدمة، باستخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية. التعاون مع التوظيف في التوظيف والتحديثات، وتنسيق الاجتماعات مع المديرين، وإجراء مقابلات الخروج، والمساعدة في المزايا وقضايا الموظفين. دعم وظائف إدارة الموارد البشرية ودعمها المحتمل فيما يتعلق بنظام معلومات الموارد البشرية والفوائد وإدارة الأداء. تعزيز العلاقات القوية عبر المنظمة، مما يضمن كفاءة عمليات الموارد البشرية في بيئة افتراضية. المؤهلات والمهارات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو المجال ذي الصلة مع 3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة، خاصة في التوظيف والتأهيل ونظام معلومات الموارد البشرية. إتقان قوي لنظام معلومات الموارد البشرية (يفضل UKG). يفضل خبرة في التحقيقات والإجراءات التصحيحية وإنهاء الخدمة. مهارات ممتازة في التواصل وخدمة العملاء. القدرة على العمل بشكل مستقل و بشكل تعاوني في بيئة افتراضية سريعة الخطى. معرفة بقوانين التوظيف والامتثال. دوافع ذاتية وموجهة نحو التفاصيل وقابلة للتكيف مع الاحتياجات التنظيمية. يرجى ذكر كلمة ** OUTPERFORMS ** ووضع علامة RMmEwMjo0NzgwOjg6Njg2OjA6MjJmYzo1MTliOjE= عند التقديم لتظهر أنك قرأت منشور الوظيفة بالكامل (#RMmEwMjo0NzgwOjg6Njg2OjA6MjJmYzo1MTliOjE=). هذه ميزة تجريبية لتجنب مقدمي الطلبات غير المرغوب فيها. يمكن للشركات البحث في هذه الكلمات للعثور على المتقدمين الذين قرأوا هذا ورأوا أنهم بشر.