Engineering Manager Thailand

حول KIRA مهمتنا هي جعل الأموال ذكية وموثوقة وفي متناول الجميع. في عام 2019، قمنا ببناء أول منصة تأمين عبر الهاتف المحمول أولاً، مما أتاح إمكانية الوصول إلى التأمين عبر الإنترنت بواسطة الملايين في المنطقة. واليوم، هي منصة التأمين الرائدة في جنوب شرق آسيا. واليوم، نعمل على توسيع الطرق لمساعدة الأشخاص في آسيا، وهي تشمل الإنفاق والادخار والاستثمار والتبادل والسفر والمزيد. هدفنا هو بناء الأدوات التي من شأنها أن تساعد الناس على تحقيق المزيد من أموالهم وسهولة الاعتماد على أنفسهم، ليصبحوا خبراء. نعتقد أن الذكاء الاصطناعي سيساعدنا على تحقيق ذلك في جيلنا. نحن نبحث عن الأشخاص الأكثر موهبة وتحفيزًا الذين يمكن أن نجدهم. نحن نبحث عن الأشخاص الذين يعملون من أجل شغفهم، وليس احتساب ساعات العمل. من يحب بناء منتجات رائعة من الجيل التالي، وليس الوضع الراهن. من يهتم بإعادة تعريف كيف يمكن لكل شخص من حولنا الحصول على أفضل التطبيقات المالية، وليس لقلة حصرية. لدينا فرق تعمل في جميع أنحاء العالم، مع أكثر من 20 جنسية وتنمو من مكاتبنا وعن بعد. انضم إلينا وابني مستقبلًا أفضل الدور نحن نبحث عن مدير هندسي لقيادة فريق هندسي عالي الأداء في بناء وتوسيع نطاق المنتجات التي يستخدمها ملايين المستخدمين في جميع أنحاء المنطقة. هذا الدور مخصص لقائد تقني قوي يمكنه قيادة المهندسين واتخاذ قرارات هندسية وهندسية سليمة وتوجيه المنتجات والأنظمة من الفكرة إلى الإنتاج. ستكون مسؤولاً عن جودة الفريق الهندسي وجودة وسرعة ما يشحنه الفريق. يجب أن تكون مرتاحًا في العمل عبر الأشخاص والمنتجات والتكنولوجيا - وضع شريط هندسي عالٍ مع الحفاظ على تركيز الفريق على تقديم نتائج حقيقية للعملاء والأعمال. ما ستمتلكه هو قيادة وإدارة فريق من المهندسين عبر الواجهة الأمامية والخلفية وتطوير المكدس الكامل. التسليم الهندسي الخاص لمجالات المنتجات الرئيسية، مما يضمن شحن الفريق بسرعة دون المساس بالموثوقية والجودة التقنية. العمل بشكل وثيق مع فرق المنتج والتصميم والهاتف المحمول والواجهة الخلفية والذكاء الاصطناعي لتحويل مشاكل المنتج الغامضة إلى تنفيذ فني واضح. قيادة البنية الفنية والقرارات الهندسية عبر واجهات برمجة التطبيقات وقواعد البيانات والتكامل والبنية التحتية والأنظمة التي تواجه العملاء. ضع معايير هندسية حول جودة التعليمات البرمجية وتصميم النظام والاختبار وإمكانية المراقبة والأمن وموثوقية الإنتاج. ابق على مقربة من العمل الفني من خلال مراجعات الهندسة المعمارية ومراجعات التعليمات البرمجية وتصحيح الأخطاء والقرارات الهندسية الهامة. تطوير المهندسين من خلال ردود الفعل المنتظمة والتدريب وإدارة الأداء والتوقعات الواضحة. تحديد فجوات الأداء مبكرًا والحصول على ملكية رفع شريط الهندسة والتنفيذ للفريق. تحسين العمليات الهندسية والأدوات والأتمتة لمساعدة الفريق على التحرك بشكل أسرع والعمل في نطاق واسع. نتائج الإنتاج الخاصة بعد الإصدار: مراقبة الأنظمة وحل الحوادث وتحديد الأسباب الجذرية والتأكد من عدم تكرار المشكلات. بناء ثقافة هندسية قوية تركز على الملكية والسرعة والتميز التقني والتحسين المستمر. ما نبحث عنه خلفية هندسة برمجيات قوية مع خبرة في بناء وشحن أنظمة الإنتاج الحقيقية. تجربة قيادة أو إدارة مهندسي البرمجيات وامتلاك التسليم الهندسي. عمق تقني قوي عبر الواجهة الخلفية والواجهة الأمامية وواجهات برمجة التطبيقات وقواعد البيانات والأنظمة الموزعة أو البنية التحتية السحابية. قادر على إنشاء بنية سليمة ومقايضات فنية مع تحقيق التوازن السرعة وقابلية التوسع وقابلية الصيانة. سجل حافل في أخذ المنتجات أو الأنظمة من الفكرة إلى التطوير والإطلاق والإنتاج. مراجعة مريحة للتصميمات الفنية وتحدي القرارات الهندسية وتصحيح مشكلات الإنتاج المعقدة. قيادة قوية للأشخاص مع القدرة على تدريب المهندسين وإدارة الأداء وبناء فرق عالية الأداء. إحساس قوي بالمنتج والقدرة على ربط القرارات الهندسية بالعملاء ونتائج الأعمال. القدرة على العمل بسرعة مع الغموض وتحديد الأولويات ودفع الفرق نحو نتائج واضحة. عقلية ملكية قوية - عندما يتعطل شيء ما. أو قسائم التسليم، فأنت تتحمل مسؤولية إعادته إلى المسار الصحيح. هذا الدور ليس مخصصًا للمديرين الذين يرغبون في إدارة الأشخاص دون البقاء على مقربة من التكنولوجيا. المهندسون الذين يريدون لقب مدير الهندسة ولكنهم لا يريدون المساءلة عن أداء الفريق. القادة الذين يحتاجون إلى مواصفات كاملة قبل أن يتمكن فريقهم من البدء. المديرون الذين يقيسون النجاح من خلال الاجتماعات أو العمليات أو التذاكر بدلاً من النتائج التي يتم شحنها. الأشخاص الذين يتجنبون القرارات الفنية الصعبةأو محادثات الأداء أو مشكلات الإنتاج. المرشحون الذين يقدمون ادعاءات قيادية غامضة دون أن يكونوا قادرين على شرح ما قاموا ببناءه أو قيادته أو تحسينه أو توسيع نطاقه شخصيًا. The Bar نحن نبحث عن قادة هندسيين يتمتعون بإنجازات حقيقية في مجال التكنولوجيا. ومن أبرز النقاط القوية ليس مجرد إدارة فريق كبير أو العمل في شركة مشهورة. يشير التمييز القوي إلى أنك ساعدت شخصيًا في بناء أو شحن أو توسيع نطاق منتج أو منصة أو مؤسسة هندسية جادة ويمكنك شرح مساهمتك بوضوح. يجب أن تكون قادرًا على إظهار جانبي القيادة الهندسية: العمق الفني والقدرة على بناء فريق عالي الأداء يقدم خدماته باستمرار. الموقع هذا دور بعيد. نحن نوظف عالميًا ونعمل عبر بلدان ومناطق زمنية متعددة. يجب أن يشعر المرشحون بالارتياح للعمل بفعالية ضمن فريق دولي موزع وسريع الحركة ويتعاونون مع الزملاء عبر مواقع مختلفة. اللغة الإنجليزية هي لغة العمل الرئيسية لدينا عبر الفرق العالمية. مطلوب اتصال قوي باللغة الإنجليزية. عملية المقابلة تم تصميم عمليتنا للتحرك بسرعة: التقييم عبر الإنترنت أو المهمة العملية مقابلة القيادة الفنية / الهندسية مع الرئيس التنفيذي / الجولة النهائية بالنسبة للمرشحين الأقوياء، نهدف إلى إكمال العملية وتقديم عرض في غضون أسبوع واحد من بداية عملية المقابلة. سيتم إعطاء الأولوية للمرشحين الذين أكملوا التقييمات بسرعة. يرجى ذكر كلمة **AMAZES** ووضع علامة RMmEwMjo0NzgwOjg6Njg2OjA6MjJmYzo1MTliOjE= عند التقديم لتظهر أنك قرأت منشور الوظيفة بالكامل (#RMmEwMjo0NzgwOjg6Njg2OjA6MjJmYzo1MTliOjE=). هذه ميزة تجريبية لتجنب مقدمي الطلبات غير المرغوب فيها. يمكن للشركات البحث في هذه الكلمات للعثور على المتقدمين الذين قرأوا هذا ورأوا أنهم بشر.